炭黑產業(yè)網(wǎng)（www.kkhentai.com）據(jù)輪胎報訊：“作為一家國企改制的涉外企業(yè)，公司的工資集體協(xié)商以前存在‘不敢談、不會談、不愿談’的現(xiàn)象，也一度出現(xiàn)勞動關系不和諧的問題。為此，公司黨委提出明確辦法，通過凝心聚力、務實高效推動工資協(xié)商、成果共享，徹底扭轉以往的被動局面。”江蘇韓泰輪胎有限公司黨委書記、副總經(jīng)理、工會主席馬宸清說。多年來，韓泰公司黨委堅持“企業(yè)主支持黨建工作，黨組織支持企業(yè)發(fā)展”的“雙支持”理念，通過黨工共建、雙向互融，合力推動工資集體協(xié)商數(shù)量、質量、效果節(jié)節(jié)攀升。
黨委定向工會落實，
協(xié)商促成同心勠力好局面
“工資集體協(xié)商，最大的難點在于合理確定工資標準，作為職工方和用工方，首先要找準雙方意愿的最佳平衡點和最大公約數(shù)。”馬宸清說，公司通過黨委把關定向、職工踴躍參與、工會穩(wěn)步推進、企業(yè)積極響應，立足“一顆心、一目標、一個家”理念，在工作中與行政方進行積極溝通，形成了黨委領導工會、行政共同推進的工作格局。
同時，公司黨委牽頭成立專門工作組，定期開展黨委、工會、行政管理層三方溝通會商，及時反饋職工需求。為實現(xiàn)工資增長常態(tài)化目標，公司工會建立起相應的工資集體協(xié)商管理工作制度，主動對接協(xié)調市、區(qū)兩級工會，把企業(yè)工資集體協(xié)議履約情況納入上級政府和工會調研視察范疇，進一步提升監(jiān)督實效。
黨建引領組織推動，
協(xié)商促成職工權益好“薪情”
在協(xié)商過程中，黨組織和工會怎樣代表職工說話、為職工說哪些話、如何才能使企業(yè)與職工的利益達到“雙贏”，是韓泰公司黨委一直探索和實踐的重點。
從確定勞資雙方工資協(xié)商代表到結合企業(yè)實際、把薪酬保險福利納入《職工手冊》并形成制度保障，再到在工資協(xié)商中和行政方進行談判，是一個不斷溝通和融合的過程，只有熟練掌握各項法律法規(guī)和政策依據(jù)，充分了解職工和資方的要求，才能在協(xié)商過程中為職工爭取到合法權利。為此，韓泰公司黨委通過黨組織號召、黨員發(fā)動，工會牽頭開展“職工心聲會”“LINE長座談會”，充分聽取各層級職工意見建議，確保工資協(xié)商會議議題的全面性和充分性。同時，結合淮安當?shù)丶巴袠I(yè)工資現(xiàn)況，定期研判和發(fā)布薪酬數(shù)據(jù)分析、年度工資調整建議案等，提前向行政方提供必要的外部經(jīng)濟數(shù)據(jù)、內部人力成本及職工重點關注的問題點，讓資方充分了解工資增長依據(jù)和基層職工所需所盼。2021年，公司簽訂勞動合同2216份，職工覆蓋率100%，其中無固定期限勞動合同簽訂比例達97.4%。在企業(yè)內部民主管理方面，職工代表大會組建率和廠務公開率已達到100%，進一步實現(xiàn)了工會工作“擴面、提質、增效”的目標。
同舟共濟攜手前行，
協(xié)商促成平等共議好關系
隨著工資集體協(xié)商工作的穩(wěn)步推進，江蘇韓泰逐步改變了以往勞動力成本“單方定價”的局面，形成了勞動報酬逐年“勞資共決”的新格局，職工待遇穩(wěn)步提高。去年以來，為有效應對疫情帶來的影響，韓泰黨委領導工會第一時間與行政方開展工資集體協(xié)商，商定達成工資“凍薪”約定，并號召黨員帶領職工與企業(yè)抱團取暖、共克時艱。經(jīng)過公司黨委的努力和全體員工的團結拼搏，公司經(jīng)濟效益穩(wěn)中有升，2020年江蘇韓泰共生產輪胎699.3萬條，稅收1.13億元，實現(xiàn)20.7%的增幅。公司工會還向行政方爭取到1000元/人的增發(fā)獎金，讓職工充分分享企業(yè)的經(jīng)營成果，增強了對企業(yè)的歸屬感。
今年3月29日，江蘇韓泰輪胎有限公司工資集體協(xié)商會議順利召開，來自上海總部、嘉興工廠、重慶工廠和江蘇工廠的四方代表參加了會議。參會人員普遍評價稱，會議程序規(guī)范、內容豐富、過程完整，場面熱烈生動、協(xié)商有序靈活，既據(jù)理力爭又互商共議，協(xié)商氛圍活躍和諧又不失嚴肅認真，充分展示了工資集體協(xié)商機制在構建和諧勞動關系中的重要抓手作用。最終經(jīng)協(xié)商決定，企業(yè)2021年實現(xiàn)人均工資增長5%。
“下一階段，公司黨委和工會將繼續(xù)充分發(fā)揮集體協(xié)商對于穩(wěn)定職工就業(yè)崗位、維護勞動關系穩(wěn)定的重要作用，不斷積累新經(jīng)驗、探索新方法，全力為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。”馬宸清表示。
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