炭黑產業網據山東耐斯特炭黑有限公司消息，為有序、有效、深入推進學習型組織建設，圍繞職工工作、學習與生活，切實提升班組執行力、創造力、凝聚力，為公司高質量發展提供人才保障和智力支持，根據公司2022年“讀書年”工作實施方案要求，12月7日上午，耐斯特炭黑公司組織開展學習型讀書班組評比活動。萬達集團總裁助理、耐斯特炭黑公司董事長王敏出席活動，并對創建學習型班組相關工作進行安排部署。
王敏董事長對各班組在本次活動中的優異表現予以充分肯定。他指出，評比活動雖然結束了，但是學習依然在路上，要將各班組的亮點匯總、提煉、共享，將這種學習熱情傳遞下去，帶動班組成員再影響全公司，進而打造學習型企業。他強調，本次學習型班組競賽活動大家熱情高漲，以點帶面有效推動公司各項工作的開展，也必將為全力攻堅年度收官、為明年開局奠定堅實基礎。
在本次評比活動中，各分享人結合自己的學習、工作和生活實際，依次分享了各自的讀書心得體會。既有《安全生產技術基礎》等與工作業務相關的知識經驗分享，也有《你當像鳥飛往你的山》《影響力》《金字塔原理》《激蕩三十年》等經典書目的心得分享。大家分享的內容豐富多樣，結合實際，各具一定的特點、廣度和深度，讓各位評委及同事很受教益和啟發，也讓彼此之間有了更深的了解。此次活動對于豐富干部員工精神文化生活，增強團隊凝聚力具有重要作用。
多年來，耐斯特炭黑公司持續打造學習型組織，不斷開展創先爭優活動，班組先后榮獲山東省創新型班組、東營市創新型班組、東營市質量管理先進班組、東營市群眾性質量活動信得過班組等，團隊組織的學習能力不斷增強，人才隊伍更加壯大，學習能力日益轉化為生產力、創造力，助推公司蓬勃發展，為公司戰略目標的實現打下了堅實的基礎。
下一步，耐斯特炭黑公司將扎實踐行“創新引領、經營增效，高效管理、節能創效，持續發展、管理提效”的戰略定位，繼續推動學習型組織的建設，營造良好的學習氛圍，為公司高質量健康發展注入源源不斷的活力。
（原標題：建設學習型組織·打造發展新動力 | 耐斯特炭黑公司完成學習型班組評比活動）
