炭黑產業網據山東耐斯特炭黑有限公司消息，11月15日下午，墾利區委組織部聯合科技局、人社局、工信局等部門蒞臨萬達集團·耐斯特炭黑公司開展人才隊伍建設情況專項調研。耐斯特炭黑公司綜合管理部經理許娜、生產制造部總監張建民、技術質量部總監陳新中及相關人員接待調研。

調研組一行通過聽取專項匯報，詳細了解了當前企業現有各類人才結構，在高層次人才引進、與高校院所合作等方面的情況，近三年研發平臺建設、重大技術專項、授權發明專利、標準制定等情況，在引才、育才、用才等方面存在的困難和問題，對產業領軍人才、青年人才、技能人才等人才的需求等。

調研組對公司人才隊伍建設取得的成績給予了充分的肯定。調研組表示，開展企業人才調研活動，就是要真正了解企業人才配備情況，掌握企業的實際需求和困難，有針對性的在引才、育才、留才等方面為企業提供精準人才服務，充分發揮政府職能作用和制度優勢，激發人才創新創業活力，為墾利經濟社會高質量發展提供強有力的人才保證和智力支持。組織部、科技局、人社局、工信局等部門將進一步強化服務意識，全力做好人才機制保障，進一步加大人才項目支持保障力度，從資金、政策等方面給予傾斜，真正讓人才進的來、留得住，全力聚引更多的人才為我區所用。

調研組對下一步開展人才工作提出了要求。一是企業要以長遠的眼光、務實的舉措抓人才工作。要依靠人才、依靠創新，切實做好引才和留才工作，在不斷拓展新的引才渠道的同時，也要加強對現有人才的管理和服務，降低流動率，從而實現“引得進、留得住、用得上”的良性循環。二是企業要瞄定目標，加強與高校、科研院產學研合作，解決卡脖子技術，為企業的技術創新、新產品研制、產品升級換代和實現智能制造產業化、規模化提供最有力的技術支持。三是要勇于革新、創立新制，助力人才創新成果轉化落地，對專業技術型人才和技能型人才培養向更高層次上全面提升。

     (原標題：墾利區調研組蒞臨萬達耐斯特炭黑公司開展人才隊伍建設情況專項調研)