炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訊，近日，《宣偉2021年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》火熱出爐。這份報(bào)告反映了宣偉過去一年以來的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。
宣偉表示，一直以來，宣偉都將可持續(xù)發(fā)展植根于價(jià)值觀和業(yè)務(wù)中。我們設(shè)定目標(biāo)，不斷優(yōu)化可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并取得了一定的進(jìn)展。重點(diǎn)涵蓋三大支柱:環(huán)境足跡、產(chǎn)品藍(lán)圖和社會影響。
環(huán)境足跡
宣偉致力于減少環(huán)境足跡。我們采用持續(xù)改進(jìn)的方法來減少我們的碳排放、能源使用和浪費(fèi)，同時(shí)不斷推廣可再生能源的使用和循環(huán)利用的方法。我們2030年環(huán)境足跡減少目標(biāo)包含以下方面:
將范圍1和范圍2溫室氣體的絕對排放減少30%
將總用電量中可再生能源的占比提升至50%
將運(yùn)營能效提升20%
將廢棄物處理強(qiáng)度減25%
產(chǎn)品藍(lán)圖
通過創(chuàng)新促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn):根據(jù)可持續(xù)設(shè)計(jì)(Sustainability by Design)項(xiàng)目， 我們制定了能將可持續(xù)發(fā)展融入我們創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)流程的方法，并著力進(jìn)一步定義和擴(kuò)大了 “有可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的產(chǎn)品”組合。通過對產(chǎn)品生命周期的考量和對產(chǎn)品管理的堅(jiān)定承諾，我們將持續(xù)以安全負(fù)責(zé)的方式提供世界級產(chǎn)品。
2021年是意義重大的一年:
在整個(gè)公司實(shí)施了可持續(xù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程。作為我們具有前瞻性的基礎(chǔ)流程，它有助于公司“有可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的產(chǎn)品”矩陣的增長
確定了“有可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的產(chǎn)品”的基準(zhǔn)，并制定了未來擴(kuò)展該產(chǎn)品陣容的計(jì)劃
制定了用以衡量和評估范圍3排放的結(jié)構(gòu)化流程
社會影響
促進(jìn)安全、包容和社區(qū)文化。我們致力于確保我們?nèi)騿T工的安全，促進(jìn)包容、多元化和平等的文化，歡迎和贊賞所有與眾不同，從而對我們的員工和業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極影響。這是推動(dòng)員工敬業(yè)度以及是吸引、留住、培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的重要因素。我們強(qiáng)烈倡導(dǎo)積極支持和服務(wù)我們生活和工作的社區(qū)。
到2025年，將可記錄事件率從2020年的1.06降至0.8
通過每年在各個(gè)生產(chǎn)場所實(shí)施兩項(xiàng)人體工學(xué)干預(yù)，來減少人體工學(xué)傷害的發(fā)生
到2025年，將女性在管理層職位的占比從2020年的26%提升至30%
到2025年，將美國管理層中少數(shù)種族/民族群體的占比從2020年的26%提升至30%
根據(jù)我們年度員工敬業(yè)度調(diào)查的結(jié)果，我們在宣偉包容指數(shù)上取得喜人成績并有提高
為代表性不足的供應(yīng)商提供經(jīng)濟(jì)包容性
宣偉表示始終將踐行可持續(xù)承諾置于每一個(gè)產(chǎn)品和每一次服務(wù)中，為環(huán)境、社會和人類謀福祉。
